Be Your Self-Consultant...
Développez vos Compétences en Organisation et Management
Comment s’organisent la continuité pédagogique et le soutien aux Etudiants pour leurs Travaux Dirigés et Travaux Pratiques ?
Comment apporter du renfort aux équipes pédagogiques pour accompagner les Etudiants dans l'épanouissement de leurs projets d'étude?
Misons sur la PROXIMITE!
Ce cours en Développement Organisationnel et Conduite du Changement, impactera leur apprentissage académique en leur proposant une approche de la réalité socio-organisationnelle et une opportunité nouvelle d'apporter de la valeur ajoutée au monde du travail, désormais en totale mutation.
Ce cours a été dispensé en Mars 2020 à des Etudiants de Master en 'Artificial Intelligence in Business Transformation' (La Défense, Paris). Accessible aux Bachelors.
Je mets les participants en situation, de manière progressive et mesurable, ce qui leur permet de savoir ce sur quoi ils doivent accentuer leurs efforts pour être opérationnels.
« Organizational Development and Change Management » a été développé de façon à apporter aux participants compétences, méthodes et outils pour dynamiser l’élaboration de leurs projets et les préparer davantage à leur carrière de Cadres, Managers, Leaders d'aujourd'hui, de l'ici et maintenant.
Je mise sur une approche participative, de co-construction et de feedback entre leurs connaissances et le fonctionnement des organisations, les mettant en situation de travail collaboratif et leur permettant de renforcer leur autonomie intellectuelle dans ce monde qui exige de plus en plus réactivité et adaptabilité.
Le cours est basé sur mes ouvrages publiés en début d’année :
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Management : Science ou Bon Sens ?
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Change Management : Manager le Changement ou Changer le Management ?
Je propose un accompagnement en format e-Mentorat :
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Cours et exercices disponibles sur une plateforme d’apprentissage en ligne,
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Présentiel, lors des heures de cours dispensées en réunion virtuelle,
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Accompagnement personnalisé de chacun des étudiants.
Grâce à cette formule nous pouvons travailler de manière rythmée pour maintenir l’implication des participants, d’autant plus mobilisés que tous les travaux vont dans le sens de leur apporter de mieux se connaitre en tant que leader de projet, et à enrichir l’argumentaire et les stratégies d’implémentation de leurs projets professionnels.
Il s’agit de capitaliser sur l’efficacité d’une méthode intégrée à un mode de pensée systémique afin de maximiser la performance des étudiants et leur adéquation avec la réalité des entreprises.
Je reste à votre disposition pour vous donner toute information complémentaire.
Prenez soin de vous,
Sarah FEBRISSY
MODULES EN DEVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL ET CONDUITE DU CHANGEMENT
PUBLICATIONS : ORGANISATION ET MANAGEMENT
CONCEPT : 2 LEVIERS POUR MANAGER
MODÈLE : CHANGE MANAGEMENT
